Page 6 - WE no 17

P. 6

6 РЕКЛАМА

КОЛОКОЛ / ЦЕРКОВЬ «СЛОВО ЖИЗНИ»

РАЗМЫШЛЕНИЯ О ЛИДЕРСТВЕ ч.1

«Недостаточно выработать свое видение своим подчиненным, дабы каждый точно знал,
и глубоко в него верить. Чтобы реализовать чего нужно добиваться. Конечно, процесс
идею, успешные лидеры должны убедить в ее контроля должен также осуществляться.
истинности других; поэтому ее следует изложить
понятно, ярко и привлекательно. И тогда люди Фактически, без этого сценария лидерство
не только поймут смысл идеи, но и примут ее в будет сведено к нулю. Люди не любят стоять,
качестве руководства к действию» (Шелли Линн, люди любят идти; они идут за тем, кто их будет
“Барак Обама. Уроки лидерства”) вести к конкретной цели и кто понимает, что
донесение видения до других — это процесс
Каждому руководителю или духовному лидеру обмена информацией, а не монолог. Ясно и четко взаимоотношения, находить правильный подход к
нужно иметь ясное и четкое видение того, что сформулированное видение не только направляет людям, их мотивировать и самому быть примером.
он желает достичь и куда он хочет привести совместные усилия, но и становится движущей Под мотивацией не всегда речь идёт о денежных
людей. Видение – это миссия, то, ради чего живет силой деятельности команды. Именно поэтому эквивалентах; нужно стараться знать своих людей,
организация или предприятие, другими словами: лидер должен ясно и четко изложить свое видение понимать, что они отличаются друг от друга, и тогда
причина существования. Проще его можно перспективы в качестве отправного пункта всех можно найти способы мотивирования.
определить как сценарий, созданный в уме и последующих действий и событий; в этом секрет
осуществляемый в жизни лидера путем управления. успешного лидерства. Руководитель должен иметь ясное видение
Имея определенное видение, все подчиненные перспектив предприятия в различных аспектах
на предприятии должны руководствоваться им. Если же с самого начала создания компании у ее его деятельности, разбить его на долгосрочное
Но, к сожалению, мы можем сегодня видеть такие руководителя не получается строить мысль так, чтобы и краткосрочное, создавать благоприятный для
ситуации, когда отсутствует четкое видение (и, ее поняли все остальные, то у этого руководителя два персонала микроклимат организации. То, как он
соответственно, стратегия), или оно блокируется варианта развития событий: во-первых, признать, представляет и передает цели, во определяют то,
определенным человеком, группой людей, или же что он - не на своем месте и не занимается тем, что как люди принимают их и откликаются на них. Этим
оно не принимается всем коллективом. нужно. А как второй вариант, “купить” нужные для путем также решается одна из самых сложных и
этого знания путем образования или нанять людей, важных задач лидера – выявить и развить лидерские
Руководитель – это должностной статус человека, имеющих четкое видение. Не всегда причиной качества у других людей.
который наделен полномочиями принимать отказа или трений являются люди. Чаще всего
управленческие решения; лицо, решающее, что руководитель не обладает умением передавать Начальников много, настоящий лидер —
делать, как делать, с кем делать - и несущее за свое видение, или же его формулировка не явление куда более редкое. Общество сегодня
это ответственность. Иначе говоря, это человек, содержит в себе реалистичные и четкие ориентиры, нуждается в лидерах, поэтому будь одним
обеспечивающий единство цели и направление стимулирующие людей к достижению намеченных из них, или же стань одним из тех, кто будет
деятельности организации, управляющий и задач. Также встречаются случаи, когда люди не поддерживать настоящего лидера, полностью
обладающий ясным видением, в той или иной уверены, что представляемое направление или цель приняв его видение и трудясь с полной отдачей
степени ответственности внутри структуры. Под не будут неожиданно изменены или исправлены сил и умений для его достижения!
управлением понимается, что руководитель на стадии их представления - это часто становится
должен иметь перед собой четкий план действий и, фатальным для всего видения и часто указывает Бог Вас да благословит,
сконструировав стратегию развития и организации на то, что представление было преждевременным, С любовью и уважением к Вам,
производства, разработать механизмы, с недоработанным. Поэтому лидеру, даже если у него Пастор Приск Лалиссини
помощью которых он сможет передать его своему есть правильные цели, нужно нечто большее. Ему [email protected]
ближайшему кругу помощников (команде), а те - необходимо также эффективно убеждать и строить

ИСКУССТВО ПОМНИТЬ О БУДУЩЕМ

О страховании и конкретные цифры

Здравствуйте друзья! Хочу се- многим непредвиденным рую мы не можем контролировать Я решил сделать небольшую
годня ввести в разговор немного случайностям. При любых – лишит нас возможности зараба- табличку с тарифом на возраст 35
конкретных цифр, которые помо- сценариях, уготованных тывать деньги. Поэтому — обяза- - 55 лет, чтобы вы просмотрели и
гут Вам соориентироваться в выбо- жизнью – ипотека долж- тельно обеспечьте финансовую оценили относительно ваших фи-
ре страховки. на быть выплачена, дети должны безопасность с помощью страхо- нансовых возможностей. Цена в
быть накормлены и одеты, должны вания. таблице указана на сумму 500 000
Представьте, что вы намерены быть фонды для их образования, и долларов, период страхования на
построить дом. Теплый и уютный - в обязательно должны быть решены К сожалению, за последние 10 или 20 лет...
котором будет счастливо жить вся другие важнейшие задачи семьи. годы, пришлось столкнуться с си-
ваша семья. И прежде, чем возве- Как семья может гарантировать туациями, когда у разных людей, в Цена на 250 000 долларов, будет
сти этот дом - вы заложите фунда- себе выполнение этих задач ? Этой семье, происходили непредвиден- приблизительно в 2 раза дешевле.
мент для него. Фундамент надёж- гарантией является страхование ные обстоятельства, и которые на- Конечно, страховой капитал можно
ности. жизни. долго выбивали их из равновесия, купить и на другие суммы.
Страхование жизни – это фун- психологического и финансового,
Наша жизнь, как бы мы не хо- дамент нашего здания достатка, а также откидывали их назад на Я, как финансовый консультант
тели, немыслима без денег. Имен- финансового благополучия семьи много лет, по дороге к намеченым и страховой брокер, сотрудничаю
но доходы позволяют нам плани- и нашего будущего. Страхование целям. На мой вопрос, почему не со многими компаниями, и рас-
ровать будущее, растить детей и жизни обеспечит наши семьи и на- сделали страховку жизни? мне от- сматриваю с каждым клиентом его
строить дома, т.е иметь свободу ших детей, если случайность, кото- вечали - думали, что страховка бу- возможности и желания – индиви-
действий. Именно за счет своих дет дорогой. дуально.
текущих и будущих доходов — мы
планируем нашу жизнь, заклады- Всегда буду рад помочь Вам!
вая прочный фундамент – уверен-
| Выпуск 17 (553) | 27 АПРЕЛЯ - 03 МАЯ 2018 | ности в завтрашнем дне. Что же
даёт нам эту уверенность? Гаран-
тию того, что мы сможем оплатить
необходимые расходы, сделать
сбережения и достичь важных фи-
нансовых целей семьи – вне зави-
симости от того, как сложится наша
жизнь. Жизнь, которая подвержена

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11