Page 3 - 12

P. 3

РЕКЛАМА 3

| Канадская Медиа Группа | Canadian Media Group | Le Groupe de Médias Canadien |

ДЕЛОВОЙ ЕЖЕНЕДЕЛЬНИК «ЗАПАД-ВОСТОК»

12N0 23 марта - CMG
29 марта 2018 г.

ЧИТАЙТЕ ЕЖЕДНЕВНЫЕ НОВОСТИ МИР - КАНАДА - КВЕБЕК НА САЙТЕ:
W W W.W E M O N T R E A L.CO M И В РАСС Ы Л К Е «H О В О СТ И И З М О Н Р Е АЛ Я У М Е Ю Щ И М Ч И ТАТ Ь»

ВАШЕ CV – КАК ПОВЫСИТЬ ШАНСЫ ПОЛУЧИТЬ РАБОТУ?

Важным пунктом при поиске работы является резюме кандидата.
Специалисты провели несколько исследований и выяснили интересные
факты о том, как составить «правильное» CV , и когда его лучше от-
правлять.

Так, например, было выяснено, что, когда вы посылаете свое CV
утром, то у вас в пять раз больше шансов попасть на собеседование. Если
быть более точным, то резюме должно быть отправлено между 6 и 10 ча-
сами. Согласно данным агентства по трудоустройству Talent Works, при
таком положении вещей шанс получить приглашение на собеседование
равен 13%. Второй возможный временной отрезок – после 14.00 (11% ве-
роятности попасть на встречу к потенциальному работодателю). В Talent
Works считают, что отправка CV в другое время не принесет желаемых
результатов. Худшие часы для рассылки резюме: с 10 до 12.30 и обеден-
ное время, также не слишком удачный момент для первого контакта с
работодателем – вечер. После 16.00 активность кадровиков стремитель-
но падает, а пик CV, оставленных без ответа, приходится на 19.30. Иссле-
дование показало, что только 3% работодателей в последствии связыва-
ются с кандидатами, отправившими свое резюме в вечернее время. По
мнению экспертов, логика кадровика проста: приходя на работу утром,
он открывает электронный ящик и видит несколько десятков прислан-
ных CV. Естественно, что первыми будут прочитаны те, что находятся
сверху, то есть присланные тем же утром. Авторы исследования, тем не
менее, подчеркивают, что специфика вакансии может повлиять на спо-
соб обработки полученных резюме.

Вероятность получить приглашение на собеседование во многом за-
висит и от того, что именно вы напишете в своем резюме. Кадровики,
принявшие участие в опросе Ордена лицензированных консультантов
по кадрам, описали несколько пунктов идеального CV. Большинство из
них (82,47 %) предпочитают получать резюме, где информация пред-
ставлена в хронологическом порядке, а не по навыкам кандидата. 61,60%
считают, что объем CV не должен превышать две страницы, а 63,53% за-
являют, что на оценку претендента влияет даже дизайн документа. Не-
удивительно, что работодатели не любят орфографические ошибки, хотя
они признают, что этот критерий важен не для любой работы. Самая
важная информация в CV – это опыт кандидата, наименее значимая –
владение компьютером, языками и сведения о досуге. Эти сведения ука-
зать нужно, но разместить их лучше в конце вашего резюме. Важным
также является подробнее описать свои задачи и функции на предыду-
щих местах работы, а вот успехи и результаты интересны кадровикам в
меньшей степени. Что поставить на первое место: образование или опыт
работы? Не морочьте себе голову этим вопросом – кадровики не считают
его принципиальным.

Таковы результаты исследований, а нам осталось пожелать вам удачи
в написании CV и поиске работы!

1 2 3 4 5 6 7 8